Сотрудников Агентства по противодействию коррупции подвергнут проверке на добропорядочность. Как сообщил сегодня на брифинге в Нур-Султане руководитель департамента ведомства Нурлан Жаксимбетов, тестирование будет проводиться по выражению лица, пульсу и прочим психофизиолическим параметрам.
По словам Жаксимбетова, для определения уровня добропорядочности будет использоваться специальная технология на основе искусственного интеллекта, разработанная в Израиле. По предварительным данным, стоимость такой системы составляет порядка 100 тысяч долларов.
«Проверять сотрудников мы будем на предмет употребления алкоголя, наркотических и психотропных препаратов, увлечения азартными играми, потенциального раскрытия конфиденциальной информации, взяточничества и кражи на рабочих местах», — пояснил руководитель кадрового департамента.
Он также добавил, что тестированию отныне будут подвергать и всех кандидатов на вступление в ряды борцов с коррупцией. В результате на каждого сотрудника будет заведена личная карта добропорядочности.
«Мы буквально на следующей неделе официально вводим персональные карты добропорядочности наших сотрудников. Чтобы вы понимали, это не замена или альтернатива так называемых личных дел. Это – принципиально новый инструмент мотивации личного состава к ведению честного, здорового, социально ответственного и этичного образа жизни», — подчеркнул Жаксимбетов.
За каждый благовидный поступок сотруднику будут начисляться баллы, а за каждый проступок — баллы будут отниматься.
«К примеру, если сотрудник нарушил ПДД и получил административный штраф – минус 20 баллов. Устроил скандал в общественном месте – минус 80 баллов. Не платит вовремя налоги, алименты, не погашает кредит – минус 20 баллов. И наоборот: повысил уровень владения иностранным языком – плюс 10 баллов, участвует в волонтерских проектах – плюс 20 баллов, занимается преподаванием – плюс 20 баллов, занял призовое место на спортивном турнире – плюс 10 баллов», — сообщил Жаксимбетов, добавив, что руководство Агентства по борьбе с коррупцией в качестве бонуса даст каждому действующему сотруднику по 100 баллов.
«Это своего рода кредит доверия, — пояснил он. — Как вы понимаете, сотрудник может либо пополнять их, либо терять. При достижении минимального порогового уровня, к примеру, 30 баллов, сотрудник будет ограничен в части поощрения премий, карьерных продвижений, получения досрочного или внеочередного звания».
На сегодняшний день, по данным спикера, штатная численность Агентства по борьбе с коррупцией составляет 1688 человек, 306 из которых — сотрудники центрального аппарата.
Оставьте отзыв об этом